PROJEKTY ZAKOŃCZONE

AKTYWIZACJA ZAWODOWA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

Projekt realizowany był w okresie od 01.09.2008r. do 18.12.2009r. w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - Priorytet VII. Promocja integracji społecznej - Działanie 7.2 Przeciwdziałanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej - Poddziałanie 7.2.1 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, pod nadzorem Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego (Instytucja Pośrednicząca) przez Partnerstwo, w składzie: Spółdzielnia Pracy „Oświata” w Katowicach (Lider Projektu), Fundacja im. Brata Alberta z siedzibą w Radwanowicach, Śląskie Stowarzyszenie Charytatywne „Przystań” z siedzibą w Siemianowicach Śląskich oraz Stowarzyszenie – Wspólnota Rodu Pinocy z siedzibą w Lędzinach.

Projekt miał na celu aktywizację zawodową i społeczną nieaktywnych zawodowo oraz bezrobotnych osób niepełnosprawnych z województwa śląskiego poprzez stosowane instrumenty aktywnej integracji, mające na celu przywrócenie osób wykluczonych na rynek pracy oraz ich integrację ze społeczeństwem.

Ogólnie w Projekcie:

- udział rozpoczęło 219 osób;

- udział zakończyło 207 osób;

- 219 osób wzięło udział w Warsztatach aktywizacji zawodowej;

- 207 osób wzięło udział w szkoleniach;

- stworzonych zostało 219 Indywidualnych Planów Działań;

- zrealizowano 17 edycji Warsztatów aktywizacji zawodowej;

- zrealizowano 10 edycji kursów „doskonalących” (64-godzinnych), tj. Obsługa komputera – podstawy, Obsługa komputera – poziom średniozaawansowany, Obsługa sekretariatu – pomoc biurowa;

- zrealizowano 10 edycji kursów „zawodowych” (160-godzinnych), tj. Magazynier z obsługą wózka jezdniowego (widłowego) i kas fiskalnych, Odnowa biologiczna i masaż, Pomocnik restauratora, Bukieciarstwo-Florystyka, Kosmetyczka, Księgowość i finanse wspomagane komputerowo, Prowadzenie własnej działalności gospodarczej, Obsługa komputera;

- zrealizowano 4 edycje Targów pracy.

Wszystkie, realizowane w ramach projektu, formy wsparcia były bezpłatne, a analiza ankiet oceniających wykazała, że zostały one wysoko ocenione przez uczestników.

LEONARDO DA VINCI

Program Leonardo da Vinci to część programu edukacyjnego Unii Europejskiej "Uczenie się przez całe życie" (Lifelong Learning Programme). Jego cel, to promowanie mobilności pracowników na europejskim rynku pracy oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych dla podnoszenia kwalifikacji zawodowych; a także wspieranie rozwiązań zwiększających przejrzystość i uznawalność kwalifikacji zawodowych w krajach europejskich oraz działania wzmacniające jakość kształcenia zawodowego i ustawicznego.

Od 2007 roku Szkoła Policealna Spółdzielni Pracy „Oświata” uczestniczyła w projekcie badawczym LINK - Rozwijanie kompetencji nawiązywania stosunków wśród nauczycieli (For the Development of the Relational Competences of Teachers) realizowanym w ramach Programu Leonardo da Vinci.

Projekt miał za zadanie interwencję w kwestie kluczowych aspektów roli nauczyciela oraz pozostałych pracowników szkoły zaangażowanych w proces dydaktyczny. Jego celem było usprawnienie umiejętności tworzenia przez nauczyciela relacji z uczniami poprzez ustanowienie dobrych i bliskich stosunków z nimi i budowanie prawidłowych relacji między nauczycielami, uczniami i rodzicami.

Partnerami, a zarazem uczestnikami projektu były szkoły z Polski, Niemiec, Włoch
i Anglii.

Fazy projektu:

- Pierwsza faza projektu, to przeprowadzenie badań ankietowych we wszystkich szkołach uczestniczących w projekcie i opracowanie autobiografii wybranych nauczycieli.

- Następna faza, to opracowane, w grupach fokusowych, materiałów, które posłużą do poprawy relacji między nauczycielami i rodzicami oraz nauczycielami i uczniami.

- Ostatnia faza, to rozpowszechnienie i rozpropagowanie wyników poprzez seminaria i raporty zaadresowanych do nauczycieli, związków zawodowych i decydentów.

Szkoła Policealna Spółdzielni Pracy „Oświata” była w maju 2008 roku organizatorem spotkania uczestników projektu w Katowicach.

ROZWÓJ UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKICH SKUTECZNYM ELEMENTEM WALKI KONKURENCYJNEJ

Projekt realizowany był w okresie od 01.03.2006r. do 15.12.2007r. w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich - Działanie 2.3 „Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki” Schemat a „Doskonalenie umiejętności i kwalifikacji kadr”. Jego celem było podniesienie konkurencyjności i rozwój potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw poprzez inwestycje szkoleniowe w pracowników, a zwłaszcza w kadrę kierowniczą. Uczestnikami projektu byli pracownicy małych, średnich oraz dużych przedsiębiorstw z terenu całego kraju. Projekt realizowany był w partnerstwie z Wyższą Szkołą Zarządzania i Bankowości w Krakowie, SLG International Training Center Sp. z o.o. w Warszawie i Stowarzyszeniem na Rzecz Szkoły Zarządzania i Handlu w Oświęcimiu, którego Liderem była Spółdzielnia Pracy „Oświata”.

W ramach projektu przeprowadzono 5 edycji studiów podyplomowych z 3 różnych kierunków oraz 97 edycji szkoleń z 19 różnych tematów:

I. Studia podyplomowe:

Marketing i zarządzanie spółdzielnią w warunkach wolnorynkowych – 150 godz.
Psychologia w biznesie i handlu – 150 godz.
Zarządzanie zasobami ludzkimi – 150 godz.

II. Szkolenia:

Zarządzanie przez cele – 16 godz.
Zarządzanie czasem – 16 godz.
Zarządzanie zespołem pracowniczym – 16 godz.
Zarządzanie projektem – 16 godz.
Zarządzanie logistyczne firmą – 24 godz.
Zarządzanie personelem – 24 godz.
Zarządzanie logistyczne personelem – 24 godz.
Strategie komunikacji – 16 godz.
Budowanie zespołu – 16 godz.
Sztuka prezentacji – 16 godz.
Negocjacje – 16 godz.
Rozmowa oceniająca – 16 godz.
Trening antystresowy – 16 godz.
Budowa systemów motywacyjnych – 32 godz.
Autoprezentacja i wystąpienia publiczne – 24 godz.
Warsztaty komunikacji interpersonalnej – 24 godz.
Komputerowe warsztaty umiejętności menedżerskich – 80 godz.
Zarządzanie informacją w firmie z wykorzystaniem nowoczesnego marketingu – 70 godz.
Prowadzenie spraw finansowo – kadrowych w małej firmie – 150 godz.

Małe i średnie przedsiębiorstwa uzyskały 80% dofinansowanie szkoleń, z kolei duże przedsiębiorstwa – 60%. Łącznie w studiach podyplomowych i szkoleniach uczestniczyło 1565 osób. Analiza ankiet oceniających zarówno studia podyplomowe, jak i szkolenia wskazała, że uczestnicy projektu wysoko ocenili realizowane działania. Atutem projektu była wysoko wykwalifikowana i doświadczona kadra oraz profesjonalna obsługa.

WYSOKA JAKOŚĆ USŁUG GWARANCJĄ ROZWOJU FIRMY

Projekt realizowany był w okresie od 01.03.2006r. do 30.11.2007r. w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich - Działanie 2.3 „Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki” Schemat a „Doskonalenie umiejętności i kwalifikacji kadr”. Celem projektu było podniesienie konkurencyjności i rozwój potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw poprzez inwestycje szkoleniowe w kadry w sektorze usług handlowych i transportowych, a jego uczestnikami byli pracownicy mikro, małych, średnich oraz dużych przedsiębiorstw z terenu całego kraju. Projekt realizowany był w partnerstwie z SLG International Training Center Sp. z o.o. w Warszawie i Stowarzyszeniem na Rzecz Szkoły Zarządzania i Handlu w Oświęcimiu, którego Liderem była Spółdzielnia Pracy „Oświata”.

W ramach projektu przeprowadzono 184 edycje szkoleń z 15 różnych tematów:

Szkolenie trenerów wewnętrznych – 32 godz.
Obsługa klienta – 16 godz.
Obsługa klienta dla energetyki – 8 godz.
Wprowadzenie do obsługi klienta – 8 godz.
Techniki sprzedaży – 16 godz.
Budowanie relacji z klientem – 16 godz.
Negocjacje handlowe – 16 godz.
Zarządzanie logistyczne firmą – 24 godz.
Warsztaty komputerowe – 80 godz.
Nowe technologie w rejestrze pracy kierowców – 8 godz.
Logistyka załadunku i wyładunku towarów – 8 godz.
Czas pracy kierowcy wg norm europejskich – 8 godz.
Szkolenie transportowe kompetencji zawodowych krajowych – 24 godz.
Szkolenie transportowe kompetencji zawodowych międzynarodowych – 24 godz.
Transport materiałów niebezpiecznych ADR – 24 godz.

Koszty szkoleń w dużej części pokrywane były ze środków UE i budżetu państwa – w przypadku mikro, małych i średnich przedsiębiorstw dofinansowanie wynosiło 80%, natomiast dla przedsiębiorstw dużych 60%. Łącznie w szkoleniach uczestniczyło 3111 osób. Analiza ankiet oceniających realizację Projektu wskazała, że wszystkie działania zostały wysoko ocenione przez Beneficjentów. Mocne strony realizowanego Projektu to przede wszystkim dobrze dobrana tematyka szkoleń, profesjonalna kadra trenerów i obsługa szkoleń.

SKUTECZNI NA RYNKU PRACY

Projekt realizowany był w okresie od stycznia 2007r. do sierpnia 2007r. w ramach Zintegrowanego Programu Rozwoju Regionalnego – Działanie 2.4 Reorientacja zawodowa osób zagrożonych procesami restrukturyzacyjnymi, przez Fundację Domena Rozwoju i Wyższą Szkołę Zarządzania i Nauk Społecznych w Tychach. Jego celem było: zmiana, podniesienie lub uzupełnienie kwalifikacji zawodowych osób zamieszkałych na terenie województwa śląskiego, zagrożonych utratą zatrudnienia, pracowników firm będących w stanie upadłości, likwidacji i restrukturyzacji, osób pragnących zmienić swoją sytuację zawodową i sytuację na rynku pracy oraz krótkotrwale bezrobotnych. „Oświata” jako podwykonawca w projekcie realizowała szkolenia zawodowe z zakresu: kadry i płace w małej firmie wspomagane programem Płatnik i Płace, księgowość i finanse wspomagane komputerem, magazynier z obsługą wózków jezdniowych + kasy fiskalne (na 6 szkoleniach przeszkoliła 87 osób).

WZROST KONKURENCYJNOŚCI FIRMY POPRZEZ OPRACOWANIE I WDROŻENIE ISO 9001:2000

Projekt realizowany w okresie 01.02.2006r. do 14.03.2007r. w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Wzrost Konkurencyjności Przedsiębiorstw – Działanie 2.1 Wzrost konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw poprzez doradztwo. Celem projektu było podniesienie konkurencyjności naszej firmy poprzez wdrożenie Systemu Zarządzania Jakością zgodnie z wymogami normy ISO 9001:2000 i uzyskanie certyfikatu ISO 9001:2000. Cel ten został osiągnięty i Spółdzielnia Pracy „Oświata” w Katowicach uzyskała Certyfikat potwierdzający spełnianie przez system zarządzania Normy ISO 9001:2000 (Certyfikat Nr 531/2007). Projekt realizowany był we współpracy z firmą doradczą ISOKON.

ROZWÓJ KAPITAŁU LUDZKIEGO W MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTWACH

Projekt realizowany był w okresie od października 2006r. do stycznia 2007r. w ramach Działania 2.3 schemat a Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich, przez OTS "Wolna Przedsiębiorczość" - Centrum Wspierania Biznesu i TÜV Akademia Polska Sp. z o.o. Zadaniem projektu było wzmocnienie kadr, a tym samym zwiększenie możliwości rozwoju i szans na rynkowy sukces firm z sektora MŚP. Spółdzielnia brała udział w projekcie jako podwykonawca usług szkoleniowych.

KROK DO PRZODU

Projekt ten realizowany był w okresie od 16.04.2005r. do 31.10.2006r. w ramach Działania 2.1 Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego. Adresowany był on do pracujących mieszkańców województwa śląskiego, którzy chcieli podnieść swoje kwalifikacje zawodowe w zakresie wykorzystania technik informacyjnych i komunikacyjnych, języka angielskiego i niemieckiego oraz ratownictwa medycznego. Projekt realizowany był w partnerstwie z Biurem Szkoleń „Partner” w Gliwicach. W ramach projektu przeprowadzono 205 edycji szkoleń z 3 pakietów tematycznych, w ramach których przewidziano 15 różnych tematów szkoleń:

I. Szkolenia komputerowe podnoszące umiejętności wykorzystania technik komputerowych:

Komputerowa obsługa biura z wykorzystaniem baz danych – 70 godz.
Korespondencja biurowa z wykorzystaniem nowoczesnych technik kontaktów i rozliczeń przez Internet – 70 godz.
Zarządzanie informacją w firmie z wykorzystaniem nowoczesnego marketingu informacyjnego – 70 godz.
Reklama i nowoczesny marketing informacyjny firmy i jej produktów – 70 godz.
Tworzenie stron WWW i serwisu reklamowego firmy z nowoczesnym marketingiem informacyjnym – 70 godz.
Grafika komputerowa i tworzenie stron WWW – 70 godz.

II. Szkolenia językowe o zróżnicowanej tematyce i stopniu zaawansowania:

Język angielski podstawowy – 70 godz.
Język angielski dla pracowników policji i służb prewencji – 70 godz.
Język angielski dla pielęgniarek i położnych – 70 godz.
Język angielski techniczny – 70 godz.
Język angielski biznesu – 70 godz.
Język niemiecki podstawowy – 70 godz.
Język niemiecki w turystyce – 70 godz.
Język niemiecki biznesu – 70 godz.

III. Ratownictwo medyczne – 16 godz.

Wszystkie szkolenia były bezpłatne. Łącznie w szkoleniach uczestniczyło 3893 osoby. Analiza ankiet oceniających szkolenia wykazała, że zostały one wysoko ocenione przez beneficjentów, przeważały oceny dobre i bardzo dobre (najlepsze wyniki pod względem wszystkich badanych parametrów uzyskały szkolenia z zakresu ratownictwa medycznego). Mocne strony zrealizowanych szkoleń to przede wszystkim: ich tematyka, kadra wykładowców, materiały szkoleniowe, a także sama organizacja szkoleń.

ŚLĄSKI PROGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO DLA KOBIET

Projekt realizowany był w okresie od września 2005r. do grudnia 2006r. w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich - Działanie 1.6 Integracja zawodowa kobiet, przez Fundację Domena Rozwoju i Górniczą Agencję Pracy. Projekt adresowany był do kobiet z województwa śląskiego, które w momencie przystąpienia do programu były bezrobotne, poszukujące pracy, bierne zawodowo, posiadały niskie lub zdezaktualizowane kwalifikacje lub prowadziły działalność gospodarczą lub chciały ją rozpocząć. „Oświata” jako podwykonawca w projekcie realizowała szkolenia tematyczne, tj. minimum sanitarne + kasy fiskalne, pozyskiwanie dotacji unijnych, komputerowa obsługa biura z wykorzystaniem bazy danych, komunikacja internetowa, negocjacje; szkolenia zawodowe, tj. mała firma z modułami specjalistycznymi, profesjonalny sprzedawca, kadry i płace w małej firmie wspomagane programem Płatnik i Płace, opiekunka nad dziećmi i osobami starszymi z elementami masażu, księgowość i finanse wspomagane komputerem, komputerowy pakiet biurowy, bukieciarz - florysta, magazynier z obsługą wózków jezdniowych + kasy fiskalne, manicure-pedicure, wizaż i stylizacja oraz szkolenia aktywizacyjne (na 65 szkoleniach przeszkoliła 840 osób).

REGIONALNA PLATFORMA ZDALNEJ NAUKI TECHNOLOGII INFORMACYJNYCH I KOMUNIKACYJNYCH, JĘZYKA ANGIELSKIEGO ORAZ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

Projekt realizowany był w okresie od maja 2005r. do kwietnia 2006r. w ramach Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego – Priorytet II „Wzmocnienie rozwoju zasobów ludzkich w regionach”, Działanie 2.3 Reorientacja zawodowa osób odchodzących z rolnictwa, przez firmę HOGA.Pl S.A. we współpracy ze Spółdzielnią Pracy „Oświata” w Katowicach oraz Śląskim Ośrodkiem Doradztwa Rolniczego Oddział Mikołów. Regionalna platforma zdalnej nauki to edukacyjna inicjatywa udostępniająca poprzez Internet rolnikom, ich domownikom oraz innym osobom zatrudnionym w rolnictwie zamierzającym podjąć zatrudnienie w sferze pozarolniczej (z terenu województwa śląskiego) szkolenia i kursy.

PROJEKTY WSPÓŁFINANSOWANE ZE ŚRODKÓW PRZEDAKCESYJNYCH UNII EUROPEJSKIEJ

W ramach programu PHARE - STRUDER przeszkoliliśmy ponad 3800 osób, które otrzymały dofinansowanie do tych szkoleń;
W 2003 roku Spółdzielnia Pracy “Oświata” realizowała szkolenia dla pracowników MSP z województwa śląskiego jako zatwierdzony podwykonawca w ramach Projektu Phare 2000 Rozwój Zasobów Ludzkich Szkolenia dla Małych i Średnich Przedsiębiorstw na Śląsku;
W 2004 roku jako członek konsorcjum „Oświata” przeprowadziła szkolenia oraz pośrednictwo pracy dla osób bezrobotnych i zagrożonych bezrobociem w województwie śląskim w ramach projektu Phare 2001 SSG – Promocja Zatrudnienia i Rozwój Zasobów Ludzkich.
W okresie od grudnia 2005r. do sierpnia 2006r. jako podwykonawca prowadziła konferencje informacyjno-promocyjne, szkolenia, poradnictwo i doradztwo oraz organizowała zagraniczne staże w projekcie „Miejsca pracy w sektorze kultury” realizowanym w ramach Programu PHARE 2003 Rozwój Zasobów Ludzkich adresowanym do absolwentów szkół, uczelni i kierunków kształcących artystów i animatorów kultury oraz innych młodych osób, które nie ukończyły 30 roku życia, poszukujących możliwości działania zawodowego w dziedzinie kultury i sztuki.